在企业的日常运营中，社保缴纳是一个不可忽视的重要环节，而残疾人保障金（简称“残保金”）作为社保中的一种，更是需要企业格外关注。对于一些用人情况比较复杂的企业来说，如何准确统计参保人数，特别是残保金在职人员是否包括兼职人员，往往成为他们面临的一大难题。今天，网校就来为大家详细解答这些问题，并介绍一下残保金的税收优惠。

一、残保金在职人员包括兼职人员吗？ 

残保金在职人员包括兼职人员。因为社保相关的规定可知残保金人数是按当前实际在职职工人数进行统计，除了全日制职工外，包括临时工、半日制职工、兼职等制和企业确定劳动关系的所有人员。如果要离职员工，实际人员计算是实际在职职工人数减去当月离职的职工人数。 

企业应该按照相关规定，确定残保金的缴纳比例。目前，应该按员工的工资总额的一定比例缴纳残保金。 

二、残疾人就业保障金的税收优惠？ 

根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中： 

1、用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

2、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

希望这些信息能够帮助大家更好地理解和运用相关政策，为企业的健康发展贡献一份力量。如果大家对会计实操知识还有更多需求，欢迎来到咸林会计网校学习，提升实操技能。