五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险一金指的是：医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。那么企业计提并缴纳五险一金时，相关的会计分录怎么做？

　　计提五险一金的会计分录

　　1、计提五险一金时：

　　借：生产成本/管理费用/销售费用（相关部门费用）

　　　　贷：应付职工薪酬—社会保险费单位部分

　　　　　　应付职工薪酬—住房公积金单位部分

　　2、关于社会保险费和住房公积金个人部分时：

　　借：应付职工薪酬—工资薪金

　　　　贷：银行存款

　　　　　　应交税费—个人所得税

　　　　　　应付职工薪酬—社会保险费个人部分

　　　　　　应付职工薪酬—住房公积金个人部分

　　3、缴纳五险一金时：

　　借：应付职工薪酬—社会保险费单位部分

　　　　应付职工薪酬—住房公积金单位部分

　　　　应付职工薪酬—社会保险费个人部分

　　　　应付职工薪酬—住房公积金个人部分

　　　　贷：银行存款

　　什么是五险一金？

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金；其中养老保险、医疗保险、失业保险、公积金是用人单位和职工共同缴纳的，工伤保险和生育保险是用人单位缴纳的。

　　应付职工薪酬是什么？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。