企业发生的餐饮费，根据不同用途而计入相应的会计科目，比如管理人员发生的餐饮费计入“管理费用”科目核算，由于给员工报销餐饮费，则计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算。那么具体的会计分录应如何编制？

　　餐饮费的会计分录

　　１、管理人员的午餐费，计入管理费用

　　借：管理费用

　　　　贷：银行存款/库存现金

　　２、给所有员工报销餐饮费，计入应付职工薪酬

　　借：应付职工薪酬——职工福利费

　　　　贷：银行存款/库存现金

　　３、业务上需要而发生的餐饮费，计入业务招待费

　　借：管理费用——业务招待费用

　　　　贷：银行存款/库存现金

　　４、出差发生的餐饮费，计入差旅费

　　借：管理费用——差旅费

　　　　贷：银行存款/库存现金

　　什么是应付职工薪酬？

　　应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。该科目应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

　　管理费用是什么？

　　管理费用属于费用类的科目，主要核算小企业为组织和管理生产经营发生的其他费用。主要包括：小企业在筹建期间内发生的开办费、行政管理部门发生的费用，比如固定资产折旧费、修理费、办公费、水电费、差旅费、管理人员的职工薪酬等、业务招待费、研究费用、技术转让费、相关长期待摊费用摊销、财产保险费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费等。