面试在招工作当中至关重要，稍有不慎就失去机会了，当面试时被问到离职原因，该怎么说呢？网校给大家几点建议，一起看看吧~

真实表达

真实并不代表要把全部的真实原因说出来，而是说几个真实的原因。只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的，才能经得起背景调查。

言简意赅

面试时间不会太长，不用再一个问题上面花费太多时间，所以最好不要超过三个。讲多了，花费时间很长，而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底，产生不必要的麻烦。

正面回答

对于这个问题的回答一定要正面，不要回避，更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。

主次之分

主要原因就是职业发展和预期发生了偏离，次要原因是合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。

需求明确

前公司不能满足你的需求，所以你失望了，导致你想要离开。而新公司刚好给与你需求，给予你希望。回答前要提前做很多功课，比如对应聘单位要有了解，要明确刚好与你的需求匹配。