人事和会计是企业的两大工作岗位，但这两个工作岗位的代替性都很强，社会从业者众多，一不小心就会面临失业风险，所以很多正在从事人事和会计岗位的工作人员或在考虑进入这两个行业的人都想知道哪个岗位会有前途？

　　人事工作和会计工作的优劣

　　1、会计：属于专业技能型人才。在国外，也是一种体面且收入丰厚的职业。

　　会计人员需要了解知识，更加注重实际操作，所以年龄越大，越受欢迎。要成为一名优秀的会计，你还需要坚强的性格和严肃的态度，你应该知道处理问题的技巧，所以你应该坚持下去。不仅年度继续教育需要坚持考试和学习，而逐级晋升也需要参加专业考试。目前，我国能够获得注册会计师证书的人数相对于从业人员的数量仍然是少数。因此，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。

　　同时，虽然他们都是会计师，但一开始他们也需要划分行业。各行业在会计实务的具体内容上仍有一定差异，因为要做好财务工作，还需要了解和熟悉企业的经营和生产过程。餐饮会计和生产企业会计在核算项目上会有一些差异，大企业和小企业之间也会有一些差异，包括处理方式。同样的会计岗位在不同的行业和企业也不同。

　　不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。

　　2、人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。

　　首先，它需要良好的企业环境（最好是大中型企业）和良好的标准体系。人力资源从业人员只有有了良好的发展，才能学习到良好的制度模式、先进的管理方法和先进的人力资源技能。

　　第二：对于个人来说，这个职业应该达到一个相对较高的水平，不仅要有先进的专业知识，还要有高情商和一定的社交技能，这不是每个人都具备的。

　　第三：三线城市不一定有这么好的学习和成长平台。如果你不情愿地找到一份个人事务管理员的工作，这对你的前途不会有什么好处。长期没有大的发展空间，很容易被别人取代。