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注意了!这10种人可不缴纳社保

来源:51社保网      发布人:学林网      发稿日期:2022-05-27

社保对于企业与职场打工人都是非常重要的。对于员工来说,按规定缴纳社保是对自身权益的保障,不容忽视。但是你知道吗,这10种人是不用缴纳社保的,一起来看看吧。


一、返聘退休人员


一般情况下,退休返聘人员不能签订劳动合同。因为劳动者达到法定退休年龄后,劳动合同终止。


不过实践中发现,有些用人单位存在这样的现象:部分员工已达到法定退休年龄,但用人未与其解除劳动关系,未按规定办理退休手续,仍继续用工,按劳动关系处理。


这种情况比较特殊,因地区而异,建议以当地劳动局的说法为准。不过在签订劳务合同的情况下,企业是不需要给退休返聘人员交社保的。


假如本单位存在满足退休条件,但尚未办理退休手续的员工,单位的社保经办人要及时办理社保减员。


二、实习生


《劳动法》规定:只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》。


但是,是劳动关系还是劳务关系,不是由合同名称和内容来确定的,而是由用工性质来确定。


也就是说,只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就必须签订《劳动合同》。


即使没签,劳动者也受到《劳动法》保护。


实习生虽然年满16周岁,但与第三方学校还存在“归属关系”,所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。


因此,企业聘用的实习生,属于劳务合同(或实习协议),不需要为其缴纳社会保险。


三、承包商派遣人员


在工程项目总包和分包中,会出现这样的情况:


总包方为了便于工程项目监管,时常会派出几名管理人员,如:技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员。


而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担,同时,分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。


这类派遣人员,因为只能与分包商签订《劳务合同》。


因此,总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》,与总包方存在“归属关系”,分包方不需要为其缴纳社保保险。


四、停薪留职人员


所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位。


停薪留职的时间一般不超过2年。


若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。


五、协保人员


协保人员是指,与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。


新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。


六、非独立劳动的兼职人员


非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出。


兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均由工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。


七、聘用劳务派遣人员


劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议。


若协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样,支付劳务派遣员工相应费用,五险一金由劳务派遣方交。


不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。


派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。


八、个体户外包企业业务


将生产线上的员工,以组为单位成立个体户,员工工资转为了个体户经营所得,而无雇工的个体工商户,可以参加基本养老保险。


由个人缴纳基本养老保险费,企业无需为其缴纳社保。


由于个体户是有限额免税政策,同时个体户也可以给公司开票,降低成本,便成为热门的筹划选择。


九、非全日制用工


非全日制用工是以小时计薪的,劳动者在同一用人单位,每日平均工作时长不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。


非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。


十、灵活就业人员


灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。


灵活就业人员由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险,所以不用单位缴纳社保。

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