来源:51社保网 发布人:学林网 发稿日期:2023-09-11
随着老龄化速度的加快,越来越多的人更加关注退休相关事宜。
很多人都在规划着,年纪大了之后选择自己缴纳灵活就业社保,那自己交社保和公司交社保,退休年龄一样吗?
其实,现目前全国各地对该问题的回复有所不同。
法定退休年龄规定
近期,成都人社局官方微信就《单位参保和灵活就业参保,退休年龄一样吗?》做了详细解答。
根据成都人社局文章显示,现目前男性企业职工和灵活就业人员的法定退休年龄都是60周岁。
但是女性企业职工和女性灵活就业年龄有所不同,其中:
1、女性企业职工
女性企业职工在管理、技术岗位上工作过法定退休年龄为55周岁;
在生产、经营、服务岗位上工作法定退休年龄为50周岁;
如果在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位,在新岗位工作满2年及其以上年限的,按新岗位的退休年龄规定执行。
解读:
这里给大家简单解读一下第三点。
如果女性企业职工在45岁之前是管理、技术岗位,45岁后因企业调整、个人因素等多种原因调整为生产、经营、服务岗位,在50周岁前岗位都未进行调整,均为生产、经营、服务岗位,那么就按照新岗位的退休年龄规定执行,即50周岁退休。
2、女性灵活就业人员
女性灵活就业人员的法定退休年龄为50周岁,其中与企业解除或终止劳动关系前为企业管理、技术岗位的女职工,应以灵活就业人员身份接续缴纳企业职工养老保险费满2年及其以上年限。
来源:成都人社局
法定退休年龄规定有所不同
需要注意的是,各省市灵活就业人员法定退休年龄规定所有不同。
在2022年12月,南昌社保就发文进一步明确了女性灵活就业人员退休年龄。
通告中明确南昌市女性灵活就业人员退休年龄:
1、根据国家和我省有关政策规定,我省以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员,退休年龄为55周岁。
2、按企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄仍按赣人社发〔2019〕4号文“企业女职工年满50周岁时,在管理(技术)岗位工作的,退休年龄按年满55周岁确定;在工人岗位工作的,退休年龄按年满50周岁确定”等相关规定执行。
3、参加城镇职工基本养老保险期间,在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员,按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。
4、2011年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录的,可按企业女职工退休年龄政策办理退休。
解读:
简单给大家解读一下上述的4点:
1、以个人身份参加职工养老保险的女性退休年龄为55周岁;
2、以企业职工身份参保的员工,管理(技术)岗位的女性员工按照55周岁退休,工人岗位的员工按照50周岁退休;
3、如果你有一段时间是在企业工作,企业为你缴纳社保,一段时间是通过灵活就业的方式缴纳社保,那么就按照你申领养老金时的参保身份确定你什么时候可以领取养老金;
4、其中在2011年6月30日前就有企业职工参保记录的,可以按照女工人50周岁退休,女管理(技术)55周岁退休。
因为各省市退休政策较为复杂,且不一致,建议大家可以咨询当地社保局~
如何区分是工人还是干部?
女干部年满55周岁退休,女工人年满50周岁退休,这个法律规定众所周知,但是实务中,很多人不清楚如何区分“女干部”和“女工人”,按固定身份还是所在岗位?
毕竟这个区别关系到5年的退休时间。
根据2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定:
也就说,现目前区分女性职工退休年龄是看其是否是管理岗位。那如何确定女性职工在退休时的身份呢?
我们来看看各地法院裁判意见:
1、最高人民法院
最高人民法院在(2017)最高法行申7070号《行政裁定书》中裁判意见如下:
2、广东省
广东省高级人民法院(2015)粤高法民申字第1226号《民事裁定书》裁判意见如下:
通过上述的裁判意见,我们不难看出,对女职工现岗位的认定,以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据,即不论原身份是工人还是干部,其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准,凡在现岗位工作一年以上,均应以现岗位认定其身份。
其退休年龄,在工人岗位工作的按50周岁,在管理岗位工作的按55周岁。
12月26日-12月26日
12月11日-12月11日
12月05日-12月05日